Head of Digital Change (m/w)

Beschreibung

Bewirb Dich auf unsere Stelle als Head of Digital Change (m/w) im bundesweiten Einsatz.

DEINE AUFGABEN

  • Als Leiter des Digital Change-Teams unterstützt Du unsere Kunden dabei, den digitalen Wandel erfolgreich umzusetzen und den damit verbundenen organisatorischen und kulturellen Anforderungen nachzukommen
  • Du und Dein Team sind dabei Teil der übergreifenden cross-funktionalen Digital Strategy & Transformation-Unit und interagieren sehr eng mit weiteren Expertenrollen in unserem Lean Digital Strategy-Entwicklungsprozess
  • Im Austausch mit den Kunden analysierst Du u.a. die Strukturen, Prozesse, Führungssysteme und Unternehmenskultur und evaluierst und testest Ansätze, die für die Umsetzung des digitalen Wandels von hoher Bedeutung sind. Des Weiteren begleitest Du unsere Kunden ab dem Projektstart mit einem aktiven Change-Management
  • Zudem transferierst Du schrittweise Dein Methodenwissen und berätst den Kunden beim Tool-Einsatz, so dass der Kunde nachhaltig befähigt wird
  • Du ergänzt das Führungsteam des Kunden mit Deinem Experten- und Methodenwissen sowie Deiner Organisation & Change Expertise. Im Dialog mit dem Kundenteam evaluierst Du die Kernfragen und steuerst den Prozess bis zum Design der strategischen Anforderungen
  • Du verantwortest die Planung und Steuerung von Kundenprojekten, den Ressourceneinsatz und übernimmst auch eigenständige Projektverantwortung
  • Du hast einen großen Einfluss auf die Mitgestaltung des Geschäftsbereiches „Digital Strategy & Transformation“ sowie auf die Ideenfindung und Erprobung von Innovationsansätzen in der Themenwolke „Consulting 4.0“. Dieses umfasst neben der Konzeption des Beratungsansatzes die fortlaufende Reflektion und Weiterentwicklung des Rollenmodells „Digital Change“
  • Zudem übernimmst Du als Head of Digital Change eine Schlüsselfunktion bei der internen Weiterentwicklung unserer Teamstrukturen, Prozesse und Führungsmethoden

DEIN PROFIL

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften o.ä. sowie mind. 5 Jahre relevante Berufserfahrung und erste Führungserfahrung
  • Breites Verständnis des digitalen Ecosystems, einschließlich aktueller und aufstrebender digitaler Lösungen bzw. Technologieansätze
  • Nachweisbare Projekterfolge in der Organisationsentwicklung und Cultural Change bei Unternehmenstransformationen vorzugsweise im digitalen Umfeld
  • Weitreichende Erfahrung in den Themen Change-Management, agile Führung, systemische Führung, Coaching, Organisations- und Prozessoptimierung, Arbeitsrecht
  • Prozesskenntnisse in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Personal, Kommunikation
  • Sehr gute Deutsch- & Englisch-Kenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland

DEIN KONTAKT

Tanja Zastrow
Head of Human Resources
Telefon: +49 211 5456019-2
E-Mail: karriere@alter-solutions.com

Anstellungsart

Mögliche Arbeitszeiten

Tätigkeitsbereich

Gewünschte Sprachkenntnisse

Deutsch
Englisch