HR - Leiter (m/w/d) Mediabranche

Unser Mandant zählt zu den Marktführern im Bereich „Digital & Dialog Media“. Du hast die Chance die Erfolgsgeschichte des Unternehmens in verantwortlicher Position als HR- Leiter (m/w/d) mitzugestalten. Mit dem bestehenden HR-Team arbeitest Du aktiv an der Umsetzung der hochgesteckten Unternehmensziele. Dabei ist es für unseren Mandanten von entscheidender Bedeutung die vorhandene „Startup – und Digital Culture“ fortzuführen. In der Rolle des HR- Leiter (m/w/d) gilt es die Unternehmensleitung in allen Fragen des Personalwesens zu beraten und für die Mitarbeiter/innen das Potential des Unternehmens sichtbar und erlebbar darzustellen und die Mitarbeiter mit Deinem Team optimal zu betreuen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Headquarter im Großraum Köln/Bonn: HR – Leiter (m/w/d) Mediabranche Deine Verantwortungsbereiche: Fachliche und disziplinarische Leitung der HR Abteilung Verantwortung, Koordination und Mitwirkung bei der Abwicklung der Prozesse im Bereich der Personalwesen Ansprechpartner und Coach in allen strategischen und operativen HR-Themen Konzeption, Umsetzung sowie strategische Weiterentwicklung aller Personalaktivitäten und -prozesse Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses Durchführung und Mitwirkung beim Recruiting in Zusammenarbeit mit unserem/n externen Dienstleister Auf-/Ausbau des Themas HR-Controlling und Erstellung von HR-Auswertungen Ausbau und Weiterentwicklung eines regelmäßigen, kennzahlenbasierten HR-Reportings einschließlich der Ableitung passender Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und Führungskräften sowie Beratung in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten Verantwortung für die umfassende Administration aller funktionalen HR-Prozesse Regelmäßige Vorstellung der Berichte in der Geschäftsführersitzung, Rücksprache mit Führungskräften bezüglich Maßnahmen in den jeweiligen Bereichen, Erstellung von Auswertungen zur Personalplanung für Führungskräfte – Forecast Planung Mitarbeit bei der konzeptionellen Entwicklung und operativen Realisierung moderner Personalentwicklungsinitiativen für Führungskräfte und Mitarbeiter Identifizierung HR-relevanter Handlungsfelder, Entwicklung und Implementierung moderner Personalinstrumente Dein Profil: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbare Qualifikationen Mehr als fünf Jahre Erfahrung in vergleichbaren Positionen sammeln können Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Zusammenhängen und deren Anwendung in der Praxis Eine kommunikationsstarke, teamorientierte und proaktive Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität und Beratungskompetenz Eigeninitiative und eine eigenständige Arbeitsweise, um in einem flexiblen Unternehmen mit beweglichen Strukturen und Abläufen überzeugend zu agieren Ein dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung Startup und Digital Culture Mentalität Ein souveränes Auftreten sowie verbindliche Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Stakeholdern Eine unkomplizierte, agile Arbeitseinstellung, Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, methodenbasierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office und relevanten HR-Tools Es erwarten Dich: Einer der erfolgreichsten und schnellst wachsenden Anbieter im „Digital & Dialog Mediabereich“ in DACH und Marktführer im Segment neuer Werbeformen Äußerst interessante Rahmenbedingungen mit der Möglichkeit über die Jahre ein überdurchschnittliches Einkommen zu erzielen, bei dem messbare Erfolge und die Umsetzung der Ziele die Grundlage bilden Du bist interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Sende uns bitte Deine aussagekräftigen Unterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin per E-Mail an die beauftragte Personalberatung. bewerbung@regitz.de Für Fragen steht Dir Herr Ralph Regitz gerne zur Verfügung. Ihr Regitz Consulting Team REGITZ CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung Koblenzer Str. 74, 50968 Köln Telefon +49 (0) 221. 37 96 925 www.regitz.de