Referent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH. Ob Stadtreinigung, Müll- und Wertstoffabfuhr oder Winterdienst – als kommunales Unternehmen und zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb gehört die Sauberkeit der Umwelt in jeder Hinsicht zu unseren Hauptaufgaben. Wir tragen soziale und wirtschaftliche Verantwortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für eine lebendige Metropole wie Köln. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Deshalb suchen wir aktuell für folgende Position Referent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) AWB • Köln Unser Angebot Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen in Vollzeit. Neben der sehr attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Was wir Ihnen bieten – Ihre Vorteile bei der AWB 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsmanagement Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts) 39 Std./Woche Betriebssportgemeinschaft Tarifvertrag TvöD Vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Ansprechpartner Tobias Spickenheuer Personalentwicklung Verwaltung E-Mail schreiben AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH Ihre Aufgaben Sie entwickeln die Employer Branding Strategie weiter und übernehmen die operative Verantwortung für alle unternehmensweiten Employer Branding Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung der Candidate Experience Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse mit den Führungskräften über die Konzeption und Umsetzung proaktiver Recruiting-Strategien, bis hin zur telefonischen und persönlichen Interviewführung mit potenziellen Kandidaten und dem anschließenden Onboarding Sie sind für die direkte Kandidatenansprache und das Bewerbermanagement über soziale und berufliche Netzwerke verantwortlich, pflegen diese kontinuierlich und identifizieren neue geeignete Recruiting-Kanäle für die jeweilige Zielgruppe Sie erweitern das Netzwerk zu neuen Dienstleistungspartnern und potenziellen Kandidaten, insbesondere im gewerblich-technischen Bereich, und steuern im Bedarfsfall die kostenoptimierte und TVÖD-konforme Beschaffung notwendiger Personaldienstleistungen Sie übernehmen die Leitung von Projekten im Rahmen des Recruitings & Employer Brandings, insbesondere auch von übergreifenden Projekten in der Personalabteilung Sie bearbeiten die internen Personalanforderungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und sind im engen Austausch mit den entsprechenden Dienstleistern Sie tauschen sich eng mit den Kollegen*innen im Personalmanagement aus und arbeiten darüber hinaus vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung des Unternehmens zusammen Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium vorzugsweise in einem sozial/ oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen eine mindestens dreijährige Berufserfahrung auf vergleichbaren Positionen mit Zudem besitzen Sie fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Employer Branding Strategien und bringen die Bereitschaft mit, sich kontinuierlich mit smarten, digitalen Lösungen bzw. neuen Technologien zur effizienten Kandidatenansprache auseinanderzusetzen Sie verfügen über eine hohe kommunikative Kompetenz und sind in der Lage, die jeweiligen Positionsanforderungen in den (Vor-) Auswahlprozessen kandidatengerecht, klar und wertschätzend zu kommunizieren Ihre Arbeitsweise ist sowohl durch ein stringentes Vorgehen und konzeptionelle Kompetenz als auch durch eine hohe Initiative sowie eine ausgeprägte Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz gekennzeichnet Sie verfügen über weitreichende Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Software und MS-Office-Anwendungen und wissen diese effizient als Arbeitsinstrumente für Auswertungen und die Darstellung von Recruiting-Kennzahlen zu nutzen Sie verstehen sich als interner Dienstleister Ihrer Kunden und möchten das Recruiting und Employer Branding in unserem Unternehmen heute und in Zukunft aktiv mitgestalten