(Senior) Referent (w/m/d) Inhouse Recruiting & Employer Branding ID1101 Werde Teil unseres engagierten Teams! Das erwartet Dich Du bist für den gesamten Personalgewinnungsprozess – von der Bedarfsanforderung bis zur Besetzung – zuständig. Du entwickelst neue Standards für die Kandidatensuche und setzt diese um. Du berätst unsere Führungskräfte und die Bewerber rund um das Thema Recruiting. Du erschließt neue und steuerst unsere bestehenden Recruiting-Kanäle und Personaldienstleister. Du führst Interviews und Vorstellungsgespräche und wirkst bei der Kandidatenauswahl und deren Beurteilung mit. Du übernimmst die Projektleitung, z. B. bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Employer-Branding-Konzeptes und steuerst die Zusammenarbeit mit unserer Agentur und allen Beteiligten. Du kümmerst Dich um das Personalmarketing, organisierst eine Strategie und Events zur Personalgewinnung und zur Mitarbeiterbindung. Du bist für Deine Zielgruppe – gemeinsam mit dem Personalleiter – das Gesicht nach außen und baust Dir ein belastbares Netzwerk auf. Das bringst Du mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement oder artverwandt Mehrjährige Expertise auf dem Gebiet der Personalgewinnung, bei der Führung von Interviews und der Personalauswahl Tiefgehende Erfahrungen in der Leitung von Projekten im Recruiting-Umfeld Erfahrungen in der Umsetzung eines Employer-Branding-Konzeptes, idealerweise angefangen von der Agenturauswahl über die Arbeitgebermarken-Definition bis zur erfolgreichen Etablierung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, rhetorische Kompetenz und Professionalität Strukturierte, lösungsorientierte, eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein und proaktiver Denkweise Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen sind selbstverständlich, IT-Affinität wünschenswert Darauf kannst Du Dich freuen Unbefristeter Arbeitsvertrag Anwendung des Tarifvertrages für das private Bankgewerbe 39-Stunden-Woche in Vollzeit, Teilzeit möglich Flexible Arbeitszeitgestaltung Mobiles Arbeiten bis zu 4 Tage pro Woche nach Betriebsvereinbarung 30 Tage Urlaub im Jahr, 24.12./31.12. zusätzlich frei Fort- und Weiterbildung über den Standard hinaus Betriebliche Altersversorgung mit 50 % AG-Zuschuss Weitere attraktive Sozialleistungen (Familienservice, Fahrradleasing, Firmenticket, Corporate Benefits u. v. a. m.) Fakten über uns Mit rund 300 Mitarbeitenden, 800 Mitgliedsunternehmen und über 475.000 Versicherten und Rentnern ist der BVV einer der größten Altersversorger in Deutschland. Am Standort Berlin, direkt am Ku’damm, gestalten wir die Zukunft der betrieblichen Altersversorgung für die Finanzbranche. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir traditionellen Werten verpflichtet und gehen den Weg in eine moderne und digitale Zukunft. Abteilung Personal Wir sind ein erfahrenes, hoch motiviertes Team und lieben Personalarbeit. Wir unterstützen den Vorstand sowie alle Abteilungen in unserem Unternehmen und setzen unsere Personalstrategie aktiv und engagiert um. Für diese interessanten Aufgaben suchen wir tatkräftige Unterstützung. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen: bewerbung@bvv.de. BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G. Personal ID1101 Kurfürstendamm 111 – 113 10711 Berlin www.bvv.de
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