Beschäftigungsort: Leipzig
Beschäftigungsbeginn: ab sofort
Für unseren Kunden, renommiertes Unternehmen im Gesundheitsmarkt, welches seit 1990 besteht und zu den größten Arbeitgebern der Region und als führender Technologieanbieter und Dienstleister der Branche zählt suchen wir eine/n Referent*in Recruiting.
Der Stelleninhaber gewinnt mit allen unseren Instrumenten der Personalauswahl und der Personalgewinnung qualifizierte Mitarbeiter, die den Stellenanforderungen entsprechen und mit unserer Unternehmenskultur und
Führungspolitik kompatibel sind. Im Zentrum stehen professionelle und sorgfältige Interviews, die eingehende Anlayse von digitalen und klassischen Bewerberdossiers und umfassende Kandidatenanalyse unter Zuhilfenahme aller unserer Instrumente der Eignungsdiagnostik.
Ihre Vorteile:
- Tätigkeit in Voll- und Teilzeit möglich; Gleitzeitmodell
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ca. 3000 € in Vollzeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport am Arbeitsplatz
- Subventioniertes Mittagessen, kostenlose Kalt- und Heißgetränke
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte im Partnerfitnessstudio und Reisebüro on TOP
- Unternehmensevents und Teamveranstaltungen
- Mentorenprogramme
Ihr Profil:
- ein abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung mit einschlägiger Berufspraxis in der Personalgewinnung
- idealerweise mehrjährige Erfahrung im Recruiting für Positionen in den Bereichen Technologie, Finanzwesen, kaufmännischen Positionen und Führungskräfte
- praktische Erfahrungen im Personalmarketing und Interesse an aktuellen Themen im Bereich HR
- Erfahrungen als Ansprechpartner für Fachabteilungen und Führungskräfte zu Personalthemen
- Erste Erfahrungen mit Active Sourcing Tools (z.B. Xing Talentmanager, LinkedIn)
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
- ein hohes Maß an Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein und sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
Ihre Arbeitsaufgaben:
- Organisation des Bewerbermanagements mittels der integrierten Bewerbermanagementsoftware
- Koordination, Durchführung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen mit Fokus auf den kaufmännischen Bereich und IT-Positionen
- Beratung von Führungskräften eines dezidierten Fachbereichs bezüglich aktueller Vakanzen
- Erstellung von Konzepten und Organisationsanweisungen
- Entwickeln und Umsetzen von Personalmarketingaktivitäten
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit Stellenportalen und externen Dienstleistern
- Inhaltliche Betreuung der Karrierewebsite
- Planung, Organisation und Teilnahme an Messen und externen sowie internen Veranstaltungen
- Bearbeitung von Zeugnissen, Rechnungen und die Erstellung relevanter Unterlagen sowie die Personalaktenverwaltung für Recruiting und Personalmarketing
- Verwaltung des freigegebenen Budgets (Personalvermittlung, -marketing, -verleih)
- Regelmäßiges Aufbereiten von Reports und fachspezifischen Kennzahlen für die Personalleitung, Fachbereiche
