Vice President Compensations & Benefits (m/w/d) mit der Gesamtverantwortung für HR-Services

Gestalten Sie die Total Rewards-Strategie eines Top-Unternehmens der Markenartikelbranche Unser Klient ist die WMF GmbH. Mit Innovationskraft, Know-how und Macher-Mentalität hat sich das Unternehmen vor allem in der DACH-Region mit der Premiummarke WMF einen Namen gemacht. Aber auch die Produkte der Marken Silit, Kaiser, Schaerer, Curtis und Hepp stehen weltweit für Qualität, Funktionalität und Design. Die WMF GmbH ruht sich auf diesen Erfolgen nicht aus, sondern baut die Bekanntheit der starken Marken weltweit noch weiter aus. Mit der Stärke und dem Vertrauen des französischen Mutterkonzerns Groupe SEB ist die WMF GmbH dafür bestens gerüstet. Die Transformation des Unternehmens bietet spannende Chancen und vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten. Für diese Ziele braucht die WMF GmbH Gestalter*innen, die gerne Herausforderungen annehmen und ihren Fußabdruck beim Aufbruch des Unternehmens in ein neues globales Zeitalter hinterlassen möchten. Nachhaltigkeit, hohe Qualität bei allen Produkten und Prozessen, eine von gelebter Wertschätzung für die Mitarbeitenden geprägte Unternehmenskultur sowie ein gutes Betriebsklima charakterisieren das Unternehmen. Die moderne Unternehmenszentrale befindet sich verkehrstechnisch gut erreichbar zwischen dem Großraum Stuttgart und Ulm. Und das sind Sie: Überzeugende Persönlichkeit (w/m/d) mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium und fundiertem Knowhow im Bereich Compensation & Benefits – dieses haben Sie entweder im Personalbereich eines Unternehmens gewonnen oder in einem Beratungsunternehmen. Es wird nicht erwartet, dass Sie tiefgehende fachliche Erfahrungen in den übrigen Bereichen der HR-Services mitbringen; als bereichsverantwortliche Führungskraft erwartet Sie ein qualifiziertes Team mit entsprechenden fachlichen Erfahrungen im Team und bei den Teamleads. Folgendes Merkmale charakterisieren Sie: „Driver“-Mentalität, proaktive Vorgehensweise, hoher Anspruch an kontinuierliche Verbesserung, selbständiger und flexibler Arbeitsstil, Überzeugungsfähigkeit, gelebte „hands-on“-Einstellung, starke Analysekompetenz, gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke, IT-Affinität, Dienstleistungs- und Kundenorientierung. Ausgeprägte Führungskompetenz – auch im Hinblick auf hybride Führung. Zeichnen Sie sich aus durch unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Ergebnis- und Zielorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke? Haben Sie Lust, nicht nur zu verwalten, sondern auch zu gestalten? Macht Ihnen die Zusammenarbeit auf internationaler Ebene Spaß? Dann ist diese anspruchsvolle HR-Position mit Führungsverantwortung für 25 bis 30 Mitarbeitende, darunter auch Team-Leads, sicherlich genau das, was Sie suchen: Vice President Compensations & Benefits (m/w/d) mit der Gesamtverantwortung für HR-Services Ihre wichtigsten Aufgaben: Sie sind zuständig für die Führung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden Sie verantworten das Thema Compensation & Benefits inkl. der Festlegung und des kontinuierlichen Monitorings von Gehaltsstrukturen, des Gehaltsentwicklungs- und Bonusprozesses sowie der Stellenbewertungen Sie entwickeln bestehende Vergütungssysteme weiter und kümmern sich um Gehaltsbandbreiten & Benchmarks Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden in den verschiedenen Teams optimieren und digitalisieren Sie vorhandene Prozesse – Ihr Ziel ist eine effiziente, digitale Prozesslandschaft Sie initiieren den Aufbau eines Shared Services Centers für existierende und künftige deutsche Legaleinheiten der Unternehmensgruppe In Ihrem Verantwortungsbereich befinden sich die Teams für C&B, HR-Analytics, Mobility und Payroll – diese Bereiche werden von Ihnen geleitet und weiterentwickelt Sie sorgen für die Definition und Implementierung effizienter HR-Prozesse/-Strukturen in Ihrem Verantwortungsbereich Was erwartet Sie – außer einem spannenden und vielseitigen Aufgabenspektrum mit entsprechenden Gestaltungsspielräumen sowie sympathischen Kolleginnen und Kollegen? Ein tolles Betriebsklima, ein diverses und offenes Team, ein internationales und dynamisches Umfeld, flexible Arbeitszeiten, zwei Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitungszeit, ein attraktives Gehalt und ein Firmenwagen zur privaten Nutzung. Wenn Sie über ein gewinnendes, sicheres und kompetentes Auftreten auf allen Ebenen verfügen und als überzeugter Teamplayer ausgeprägte Fähigkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen mitbringen, dann sind wir sehr gespannt auf Ihren Lebenslauf zur Vorbereitung eines ersten Telefonats. Senden Sie bitte Ihren Lebenslauf – ohne weitere Anlagen - jedoch unbedingt mit Ihrer Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail unter application@tups-tups.com an Birgit und Rolf Tups, tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 – 557780.